El salario mínimo en España es uno de los principales debates del mercado laboral. Está presente en la agenda política, en las tertulias de la radio o la tele, en los periódicos y en las charlas entre amigos. Seguro que alguna vez has discutido sobre ello. Pero, ¿sabes realmente cuál es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
Casi tan importante como saber la cantidad a la que asciende es conocer qué es el salario mínimo interprofesional. ¿Sabías que lo estableció, por primera vez, el estado australiano de Victoria en 1894? Desde entonces, los trabajadores, los sindicatos y otras organizaciones han luchado para que existiera el SMI en la mayoría de los países del mundo.
En España, el salario mínimo es la retribución mínima bruta que recibe un trabajador dentro de la jornada legal en cualquier actividad de la agricultura, la industria o los servicios, sin distinción de género o edad. Es un estándar de 14 pagas al año, frente a las 12 pagas de otros países europeos. Si el empleo es a tiempo parcial, el sueldo mínimo se calcula de forma proporcional a las horas que se trabajan.
“El salario mínimo es la retribución mínima bruta que recibe un trabajador dentro de la jornada legal”
De hecho, la Constitución recoge en el artículo 35 el “deber de trabajar y el derecho al trabajo”, así como el derecho “a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación de sexo”.
La historia del salario mínimo
El salario mínimo se creó en 1963, durante el régimen anterior a la democracia, y el Estatuto de los Trabajadores de 1980 estableció una revisión anual por parte del Gobierno. Desde entonces, el Consejo de Ministros decide cuál es el salario mínimo en España y lo establece mediante Real Decreto, previa consulta con los sindicatos y las asociaciones empresariales.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el SMI no se puede embargar y su revisión no puede afectar a la estructura y la cantidad de los salarios que se hayan recibido hasta el momento si estos son superiores al mínimo.
En España, unos 2,3 millones de trabajadores ganan entre un SMI y uno y medio, según los datos de la Agencia Tributaria. Cerca de 3,74 millones ganan menos de la mitad y 2,3 millones ingresan entre la mitad y uno completo, para los empleos sin jornada completa o las personas que no han trabajado todo el año.
“El Consejo de Ministros del 21 de diciembre de 2018 aprobó una subida del 22% del salario mínimo interprofesional, hasta los 900€ brutos mensuales”
¿Cuál es el salario mínimo en España?
Durante el 2018 ascendió a 735€ mensuales, según el acuerdo firmado el 26 de diciembre de 2017 entre el Gobierno de entonces y los agentes sociales. En ese mismo documento se fijó que, si el PIB crecía por encima del 2,5% y los afiliados a la Seguridad Social aumentaban en 450.000 personas, el SMI de 2019 sería de 773€ y en 2020 llegaría hasta los 850€.
Sin embargo, el Consejo de Ministros del 21 de diciembre de 2018, con un Gobierno diferente, aprobó una subida del 22% del salario mínimo interprofesional, hasta los 900€ brutos mensuales, a partir del 1 de enero de 2019. Esta es la cantidad mínima que debe recibir un empleado español a cambio de su trabajo dentro de una jornada legal.
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