Cómo calcular el finiquito de forma fácil

22 octubre 2018

25

como calcular el finiquito

Si tienes pensado dejar tu empresa o cambiar de puesto de trabajo por uno mejor, calcular el finiquito es algo que debes tener en cuenta. El finiquito es lo que te debe la empresa cuando se acaba vuestra relación laboral, además de una liquidación obligatoria tanto si te vas como si te han despedido. ¿Cómo saber cuánto te toca?

El finiquito es un documento que la empresa te entrega cuando dejas un empleo. Contiene la conformidad de ambas partes de extinguir el contrato y el saldo de las cuentas pendientes. La compañía es responsable de calcular el finiquito, pero si tienes dudas o no estas seguro de que la cantidad que figura es la que te corresponde, tú mismo puedes hacer la cuenta.

Antes de nada, no confundas el finiquito con la indemnización, que es una compensación por un despido improcedente. Si tienes más dudas al respecto, echa un vistazo a este otro post sobre qué es el finiquito.

El saldo pendiente de tu empresa contiene cinco conceptos principales que debes tener en cuenta cuando vayas a realizar el cálculo del finiquito:

  1. Salario de los días trabajados del mes en curso.
  2. Vacaciones no disfrutadas.
  3. Pagas extra.
  4. Horas extra.
  5. Otros pluses.

 

1. Salario de los días trabajados

Si dejas a la empresa en cualquier situación que no sea a mes vencido, tienes derecho a percibir la parte proporcional de tu salario por los días que has trabajado durante el mes en curso. La forma más precisa para calcular esta cantidad es con los siguientes cálculos:

Salario diario = (Salario mensual bruto x 12) / 365 días
Finiquito = Salario diario x días trabajados

Lo mejor es verlo con un ejemplo sencillo. Recibes un salario mensual de 1.600€ y te vas el 17 de octubre. ¿Cuánto te corresponde por los días trabajados?

(1.600€ x 12) / 365 días = 52,60€ de Salario diario
Finiquito = 52,60€ x 17 días = 894,2€

Por lo tanto, te corresponden 894,2€ por los 17 días del mes de octubre que han transcurrido antes de irte de la empresa.

“El saldo pendiente de tu empresa contiene cinco conceptos principales que debes tener en cuenta”

2. Vacaciones no disfrutadas

Tienes derecho a disfrutar 30 días de vacaciones por año trabajado, salvo que tu convenio colectivo diga la contrario. Lo habitual es que no se puedan sustituir las vacaciones por una compensación económica, excepto en el momento de extinción de un contrato. La empresa está obligada a compensarte por los días no disfrutados.

Para calcular el finiquito que te corresponde por vacaciones no disfrutadas debes aplicar estas sencillas fórmulas:

Vacaciones correspondientes = (Días vacaciones x Días trabajados año) / 360 días
Vacaciones no disfrutadas = Vacaciones que corresponden – Vacaciones disfrutadas
Finiquito = Días no disfrutados x Salario diario

Sigamos con el ejemplo anterior en el que te marchas un 17 de octubre. En teoría deberías haber trabajado 290 días durante ese periodo, pero te has tomado 15 jornadas de vacaciones en verano. Tu salario diario es de 52,60€. ¿Cuánto te toca por vacaciones no disfrutadas?

Vacaciones que corresponden = (30 x 290) / 360 = 24 días
Vacaciones no disfrutadas = 24 – 15 = 9 días
Finiquito = 9 x 52,60€ = 473,4€

Por lo tanto, te corresponden 473,4€ por vacaciones que no has disfrutado durante todo el tiempo trabajado del año.

“Si dejas a la empresa en cualquier situación que no sea a mes vencido, tienes derecho a percibir la parte proporcional de tu salario por los días que has trabajado”

3. Pagas extra

Lo más normal es que tengas dos pagas extra como mínimo, a menos que tu convenio colectivo establezca otro baremo: la de Navidad y la de verano. Ten en cuenta que si tus extra están prorrateadas de forma mensual, no tienes que hacer este cálculo porque la cantidad ya está incluida en el salario por días trabajados.

Para realizar el cálculo del finiquito de tus pagas extraordinarias solo tienes que aplicar estas dos fórmulas:

Paga extra por día = Paga extra no recibida / 360 jornadas
Finiquito = Paga extra por día x Días trabajados

Volvamos a nuestro ejemplo anterior. Como te vas el 17 de octubre ya has recibido la paga extra de verano pero tienes pendiente de la Navidad, que asciende a 1.600€. Tu salario diario es de 52,60€. ¿Cuánto te corresponde por la paga que no has recibido?

Paga extra por día = 1.600€ / 360 = 4,44€
Finiquito = 4,44€ x 290 días = 1.287,6€

De tu extra de Navidad, en consecuencia, te corresponden 1.287,6€.

Resultado de calcular el finiquito

Para calcular el total del finiquito solo hay que sumar todos los conceptos anteriores más las horas extra que te deban y otros pluses si es que los tienes. Para que lo entiendas de forma clara, utilizaremos el mismo ejemplo. Supongamos que no has trabajado horas extra ni tienes pluses. La fórmula es muy sencilla:

Total finiquito = Días trabajados + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra.
Total finiquito = 894,2€ + 473,4€ + 1287,6€ = 2.655,2€

La cantidad que debería figurar en el documento del finiquito que te entregue la empresa seríade 2.655,2€. ¿Coincide con lo que aparece? Si no es así, siempre puedes firmar como “no conforme” y reclamar lo necesario. Tienes un plazo de un año para hacerlo.

PRÓXIMAMENTE

Pibank con Apple Pay.